Top الملاحظات الإيجابية للموظف Secrets
Top الملاحظات الإيجابية للموظف Secrets
Blog Article
في حين يتميز النقد السلبي بأسلوب قاسٍ يعتمد التركيز على الأخطاء والتقليل من قيمة المتلقي.
"أقدر الجهد الذي بذلته في المشروع، ولكن أعتقد أنه يمكننا الحصول على طرق أخرى للقيام بأشياء أكثر تنظيماً. هل تعتقد أنه ينبغي علينا العمل معًا لتطوير خطة عمل؟"
Let’s be authentic - providing good feed-back is usually much more enjoyment than adverse suggestions. But that doesn’t signify you ought to skip the SBI framework.
المجالات الفردية للأداء وتقييم كل مجال على حدة مع تقديم أمثلة.
In that case, it is possible to say: “Your sincerity and perseverance in the direction of this job are commendable. You probably did a fantastic position studying and coming up with helpful methods in these a brief interval. Thank you for the dedication to our group's shared ambitions.”
بناء الثقة والعمل الجماعي. عندما يتلقى شخص ما تعليقات من أعضاء فريقه باحترام وبناء ، فإنه سيبني الثقة والعمل الجماعي.
One of the better perks of utilizing the McKinsey model is the fact that it diffuses conflicts by emphasizing majorly on points. This causes it to be less likely for the individual you might be speaking to (the receiver of the suggestions) to choose your views or remarks personally.
Below, you'll be able to say: “I browse just about every assessment your purchasers left this thirty day period to suit your needs. You went above and outside of to make sure buyers experienced a optimistic practical experience. We are proud of you. Keep up the wonderful perform.”
يُمثِّل تقييم الأداء الوظيفي تحديًا صعبًا للعديد من المسؤولين والموظفين على حدٍ سواء؛ إذ يرى بعضهم أن أهداف تقييم الأداء لا تتحقق عادةً على الرغم من التكلف.
أخيرًا، يتم توثيق التقييم بتوقيع مدير الموارد البشرية والمشرف المباشر، وقد يتطلب الأمر توقيع العامل لإثبات اطلاعه على التقييم وتأكيد رسميته ومشاركته مع الموظف.
Imagine it because the GPS immediately and non-judgmentally correcting you on the street vacation once you’ve turned at the wrong place.
As an example, you promoted a workforce member just lately to a bigger job. They've got taken up نور new assignments and must be explained to whether or not they’re justifying their new placement by performing a very good occupation. If they've got, it's essential to give them favourable opinions with out hold off.
بعد كل شيء، لا ينبغي أن تكون حلقات ردود الفعل مخيفة. إنه يدفع الدافع ليصبح أفضل ويعمل بجدية أكبر.
In that situation, you could say: “The targets you've got accomplished this month have me genuinely proud. You exhibited your exclusive abilities with perseverance and hardly ever lost enthusiasm. I appreciate every one of the effort and time you place forth to perform your targets.”